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Lo permitido son cuatro horas por turno, pero llegan a estar 10, 11 y 12

Se han constatado hasta 2.000 horas extra al año por trabajador, cuando el máximo está en 80, habiendo cometido un total de cinco infracciones graves

Jornadas de 13, 14, 15 y hasta 16 horas.

La Inspección de Trabajo de las Palmas de Gran Canaria obliga a Prosegur a dejar de prorratear la paga extra de marzo de uno de sus Vigilantes de Seguridad por hacerlo de manera unilateral, contraviendo así lo que establece el Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad, en donde se establece que para poder prorratear cualquiera de las tres pagas extras, tiene que haber acuerdo entre ambas partes.

Esta es una de las practicas habituales y abusivas de Prosegur en todo el territorio nacional, en donde la empresa justifica esta practica como politica interna de la empresa y se quedan tan anchos.

Lo curioso de este asunto es que cuando la Inspección de Trabajo contactó con el responsable de Relaciones Laborales de Prosegur, la justificación de éste fue: "en relación a las pagas extraordinarias, el artículo 45.3 del Convenio Colectivo de aplicación, establece la posibilidad de prorrateo" a lo que la inspectora de trabajo le recordó que tal artículo seguía con: "previo acuerdo de empresario y trabajador".

En fin, las cosas de Prosegur.

Imaginaos que vuestra pareja tiene un accidente y se rompe la rótula, lo que le conlleva tener la pierna escayolada y el uso recomendado de silla de ruedas.

Solicitáis el permiso retribuido de 5 días por accidente grave y vuestra empresa con argumentos tan torticeros como: “no te pertenecen los 5 días de permiso retribuido al ser una asistencia de urgencias y no haber pernoctación” o “no puede existir gravedad en tres horas con la espera incluida” os lo deniega. Podría parecer una broma, pero no lo es. Esto ocurrió en Prosegur SIS Barcelona durante el año 2024. Es de tener muy poca vergüenza.

Por ello, presentamos denuncia en Inspección de Trabajo la cual sancionó a la empresa con una infracción grave ascendiendo la multa a 751 €, argumentando lo siguiente:

La inspectora actuante concluye que el artículo 37.3 apartado b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24/10/2015), hace referencia al permiso para el cuidado de un familiar diferenciando las causas de accidente o enfermedad grave, por un lado, y hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, por otro. Por tanto, para la concesión del permiso no es necesaria la pernocta en el hospital. 

Asimismo, en lo que respecta al reposo domiciliario, dado el diagnóstico que figura en el informe médico, la inspectora actuante entiende es necesario el reposo domiciliario de la cónyuge del trabajador. Por lo que la negativa de la empresa, PROSEGUR SOLUCIONES INTEGRALES DE SEGURIDAD ESPAÑA S.L., a la concesión del permiso por accidente para el cuidado de un familiar no está justificada.

A la empresa le hubiera salido económicamente a cuenta dar al trabajador los 5 días de permiso retribuido antes que abonar los 751 € de multa visto el resultado final, ¿pero cuantos denuncian estas injusticias? A la larga siempre les sale a cuenta. Con Fort no funcionan estas prácticas. Por cada incumplimiento, denuncia en Inspección de Trabajo.

En esta ocasión se trata del servicio REDBULL ubicado en el Moll de la Fusta de Barcelona, en donde la entrega de los cuadrantes de julio de 2024, no se hizo con el preaviso de comunicación mínimo de 5 días que debe preceder a la prestación efectiva de los trabajos según establece el articulo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Estas prácticas ya están normalizadas en Prosegur, lo que demuestra que les importa entre poco y nada la conciliación de la vida familiar y laboral de los Vigilantes de Seguridad, siendo del todo imposible tener una mínima organización de tu vida privada cuando los cuadrantes mensuales son entregados, como en este caso, sin haber ni un solo día de antelación.

Desde la Sección Sindical de Fort en Prosegur Barcelona tenemos claro cual es el camino y estaremos muy vigilantes a que se respeten los derechos laborales de nuestros compañeros.

LAS MENTIRAS Y LAS CLÁUSULAS ABUSIVAS TIENEN LAS PATAS MUY CORTAS

Fin a la decision por dedazo y a una práctica con mas años que la sede de Barcelona que supone el acceso, por fin, de cualquier Vigilante de Seguridad a la licencia de armas.

Hasta ahora, dependiamos de como se despertase el inspector o como le cayesemos al mando de turno para poder acceder a la licencia de armas. La inspeccion de trabajo, a instancia de nuestra denuncia, obliga a la empresa a establecer un proceso y unos criterios para determinar quien sube al examen de la licencia de armas.

La inspección:

“Se ha comprobado que no existe procedimiento escrito y formal en la compañía por el que se regule el procedimiento de acceso en la concesión de licencia de armas a empleados …”

La empresa:

“Para asegurar que la oferta de puestos de vigilante armado llegue a todos los posibles candidatos/as, se dará la publicidad adecuada”

Que considerados, se nos saltan las lagrimas.

Os recomendamos que aquellos que querais examinaros, hagais la petición por escrito a vuestros responsables. En el caso de que no os contesten o que lo hagan sin informaros que pasos seguir, poneros en contacto con nosotros para defender vuestros derechos.

Sección Sindical de FORT en Prosegur SISE Barcelona

Tarde, mal y con requerimiento de la Inspección de Trabajo de Barcelona. Cansados estamos de recibir los cuadrantes en el tiempo de descuento. Mes tras mes, la empresa nos los facilita cuando les da la gana y en muchos casos de un día para otro.

Pues como no entienden que han de entregar, como mínimo, los cuadrantes con cinco días de preaviso, nuestro compañero Raúl, presento denuncia ante la Inspección de Trabajo y como resultado, extiende requerimiento para que de efecto inmediato se respete la entrega de cuadrantes en tiempo a los Vigilantes de Seguridad adscritos al cliente INDITEX.

Sección Sindical de FORT en Prosegur SISE Barcelona

Pese a las argucias del coordinador de Prosegur, donde según él los Vigilantes de Seguridad no querían el cuadrante anual, la Inspección de Trabajo de Barcelona es clara y contundente. Hay que dar cumplimiento con la normativa que establece que, para aquellos servicios fijos y estables, se tiene que implantar el cuadrante anual con el fin de conciliar la vida familiar y laboral.

En este caso, para el año 2025 todos los Vigilantes de Seguridad del centro de menores de Can Llupià, han de tener entregado el cuadrante anual en los próximos días, ya que debe entregarse con un mes de antelación a su aplicación.

¿Cumplirá Prosegur con este requerimiento o tocará denunciar nuevamente un incumplimiento?

Sección Sindical de FORT en Prosegur SISE Barcelona

La Inspección de Trabajo de Barcelona inicia procedimiento sancionador contra Prosegur SISE, por no respetar el descanso entre jornadas de los Vigilantes de Seguridad adscritos al cliente Mercadona.

Además, requiere a la empresa para que a partir de 2025 todos los trabajadores asignados a dicho servicio tengan cuadrante anual.

Sección Sindical de Fort en Prosegur SISE Barcelona

Por mala fe o por ignorancia, a cual peor, Prosegur sigue defendiendo que, cuando un trabajador disfruta de su periodo vacacional, el fin de semana de libranza por convenio ya está incluido en las vacaciones.

¿Resultado?: Acta de infracción y requerimiento para Prosegur. En este sentido la Inspección de Trabajo de Barcelona es clara, corresponde un fin de semana de libranza fuera de los periodos vacacionales, apoyando los argumentos de la Sección Sindical de Fort.

Así que no os engañen compañeros.

La primera de muchas.

Sección Sindical de Fort en Prosegur SISE Barcelona