Sanción de 751 € a Prosegur por denegar un permiso retribuido

Imaginaos que vuestra pareja tiene un accidente y se rompe la rótula, lo que le conlleva tener la pierna escayolada y el uso recomendado de silla de ruedas.

Solicitáis el permiso retribuido de 5 días por accidente grave y vuestra empresa con argumentos tan torticeros como: “no te pertenecen los 5 días de permiso retribuido al ser una asistencia de urgencias y no haber pernoctación” o “no puede existir gravedad en tres horas con la espera incluida” os lo deniega. Podría parecer una broma, pero no lo es. Esto ocurrió en Prosegur SIS Barcelona durante el año 2024. Es de tener muy poca vergüenza.

Por ello, presentamos denuncia en Inspección de Trabajo la cual sancionó a la empresa con una infracción grave ascendiendo la multa a 751 €, argumentando lo siguiente:

La inspectora actuante concluye que el artículo 37.3 apartado b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24/10/2015), hace referencia al permiso para el cuidado de un familiar diferenciando las causas de accidente o enfermedad grave, por un lado, y hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, por otro. Por tanto, para la concesión del permiso no es necesaria la pernocta en el hospital. 

Asimismo, en lo que respecta al reposo domiciliario, dado el diagnóstico que figura en el informe médico, la inspectora actuante entiende es necesario el reposo domiciliario de la cónyuge del trabajador. Por lo que la negativa de la empresa, PROSEGUR SOLUCIONES INTEGRALES DE SEGURIDAD ESPAÑA S.L., a la concesión del permiso por accidente para el cuidado de un familiar no está justificada.

A la empresa le hubiera salido económicamente a cuenta dar al trabajador los 5 días de permiso retribuido antes que abonar los 751 € de multa visto el resultado final, ¿pero cuantos denuncian estas injusticias? A la larga siempre les sale a cuenta. Con Fort no funcionan estas prácticas. Por cada incumplimiento, denuncia en Inspección de Trabajo.